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湖北郧齿科技广纳职工智慧??89人合力攻关斩获3项国

发布日期:2020-09-14 07:01   来源:未知   阅读:

公司每年开展“持续改进、双增双节”活动,即增产节约,增收节支。

年初,公司发布计划,各部门负责人领任务。年终,组织科技成果民主点评会,对取得各项成果有贡献者进行通报奖励,奖金从数千元到数万元不等。

对于员工提出的合理诉求,公司也及时反馈。

这家由国企改制而来的民企,拥有20年以上工龄的员工占80%。

今年6月,姜波带领技术部7名员工,为东风汽车发动机新产品开发配套配件。在不到一个月时间,完成第一批样件提交。由于新产品工艺更复杂,生产周期更长,有员工向车间主任提出,原有工时费不合理,要求重新制定标准。

“老员工这么多,足以看出企业的凝聚力。”8月19日,在该公司生产车间,工会主席谢旭辉告诉湖北日报全媒记者,公司让每一名员工都参与管理,大家有了归属感,想尽办法为企业创造效益。

“别小看这项活动,每年能为公司节约上百万元,每年都有几个专利诞生。”技术主管姜波说。

一个齿轮从加工到出厂大概有15道工序。那段时间,生产车间灯火通明,机器飞转,多部门密切配合,89名员工齐心协力做试验搞研发。

2016年,公司根据江淮汽车公司需求,研发一款发动机正时齿轮。当时,齿轮图纸采用欧洲标准,与公司一直沿用的国际标准完全不同,设计、工艺、工装以及热处理都要从零开始。

经过20多天的技术攻关,公司自主研发的环保型汽车发动机系列正时齿轮产品,精度高、噪音低,获得3项国家发明专利。

“依靠员工办企业,依靠员工谋发展,不是一句空话。凝聚员工的力量,就能增强公司的力量。”公司总经理姜萍介绍,公司的经营状况对所有员工尽量公开透明,对员工关注的工资兑现方案进行公示,把所有涉及职工切身利益、公司的重大决策等第一时间公开。

工会了解情况后,马上组织各部门会商,从加工工艺、生产周期等方面进行评定,将新产品工时费调整上涨10%至30%不等。

近年来,公司采纳30多项员工合理化建议,节约成本100万元以上。

湖北日报全媒记者 李婷 通讯员 李欣 赵毅

57岁的谢旭辉,在湖北郧齿齿轮科技股份有限公司干了近40年。